La gestion des ressources humaines, est régie par un ensemble de lois, de règlements et de textes, ces derniers représentent le cadre légal qui gère toutes les fonctions de la GRH, depuis le recrutement jusqu'à la mise en retraite ou la cessation du fonctionnaire d'exercer ses fonctions au sein de son organisme.

La stratégie de la gestion des ressources humaines dans notre département ministériel s'intéresse principalement au capital humain requis. Plus elle cherche à développer ce capital à travers la valorisation de la ressource humaine qui se traduit par une gestion de carrière efficace et rationnelle, en s’appuyant sur deux instruments de prévision, de suivi et de contrôle, à savoir : 

• Les plans annuels de gestion des ressources humaines ou plans GRH.
• Les plans sectoriels annuels ou pluriannuels de formation, de recyclage et de perfectionnement des fonctionnaires.

Ce système de gestion est axé sur  les éléments de la gestion des carrières qui sont employés comme suit :

• les formations, les recyclages et les perfectionnements qui développent les connaissances et les compétences des fonctionnaires, et améliore leur performance sur le terrain afin de parfaire la qualité du service public, par les :
  • formations statutaires,
  • formations de perfectionnement et de recyclage en Algérie,
  • formations de perfectionnement et de recyclage à l’Etranger.
• l'ensemble des avancements et promotions qui sont déployés durant la vie professionnelle du fonctionnaire. Ils sont considérés comme un élément de motivation et de sanction, selon le rythme d'avancement d'échelon et la promotion comme moyen d'incitation à occuper des grades permettant la nomination dans des postes de responsabilité, se traduisant par :
  • l'avancement d’échelon dans la catégorie,
  • la promotion par voie d’examen professionnel,
  • la promotion au choix,
  • la promotion sur titre,
  • la nomination dans les postes supérieurs,
  • la nomination dans la fonction supérieure.